“首先，祝贺你们通过干部公开竞聘的考试、面试和考察关，进入廉政培训、考试关，希望通过今天的培训不断提升政治认识，在新的岗位上坚守初心，干净做人、认真做事，为公司发展再做新贡献！”近期，生态水泥公司纪委对公开竞聘的3名干部开展了任前培训、考试，截至目前今年已组织开展了四次任前培训考试。
        近年来，公司纪委坚持“关口前移、加强教育、着眼防范”的方针，落实和完善党风廉政建设各项工作，严把干部任前廉政关口，为拟提拔人员明规矩、理法纪、正衣冠，通过各项举措实施，增强拟提拔干部知敬畏、存戒惧、守底线的不想腐思想自觉和行为自觉，筑牢干部廉政思想意识。
         一堂廉政培训课。将《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党章程》等党纪法规的学习教育，作为拟提拔干部增强纪律意识、提高履职能力的主要关口。通过集中培训的形式，对法规法纪的关键部分、重点条例、承转接续进行深入浅出解读，丰富拟提拔干部的廉政理论储备。
        一次廉政警示教育。以十八大以来的违法违纪案件为警示教育内容，通过一例例生动、鲜活的真实案例，敲响警戒警钟，拧紧廉洁发条，以案促廉，把反腐倡廉、党风肃纪灌输到每一位拟提拔干部的灵魂当中，让每一位拟提拔干部知红线、守底线。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，扣好廉洁从业第一粒扣子，严格职业操守，踏实认真做事。
        一次廉政考试。坚持以考促学、以学促用、学用结合、注重实效的原则，按照上级有关规定，对所有拟提拔的党员领导干部实行廉政法规知识考试。自建党风廉政考试题库，以随机抽题的方式对拟提拔干部组织一次任前廉政考试。通过考试巩固拟提拔干部对党风廉政知识的掌握，进一步坚定理想信念，不断增强做到“四个自信”“四个意识”“两个维护”和廉洁自律的政治自觉。
       一次任前廉政谈话。坚持任前廉政谈话制度，明确提出廉洁从政具体要求。通过谈话，让拟提拔干部明确工作的重心和廉洁风险点，鞭策和鼓励拟提拔干部廉洁奉公、干净做人。任前谈话既是组织对拟提拔干部任前的一种事前提醒，也是对拟提拔干部的一种期盼，更是一种提醒和关怀。
       一份廉政承诺。任前填写廉政承诺，围绕工作、学习和生活三个方面公开作出廉政承诺，签字背书，自觉接受监督。约束和提醒拟提拔干部严守政治纪律政治规矩，恪守廉洁从业准则，牢记党员干部初心，做“对党忠诚，勇于创新，治企有为，兴企有方，清正廉洁”合格领导人员。
        通过任前五道廉政关，每一位走上新岗位的领导干部切身感受到来自组织的严管和厚爱，身心由内而外的受到一次洗礼和疏通，思想上得以升华、灵魂上得以净化，廉政从业思想意识得以巩固。公司纪委还定期在“微信清风群”推送“廉洁小视频、提醒小警钟、培训小课堂、指尖小考场”；每季度开展一次廉政答题活动；重大节假日推行廉洁提醒、廉洁承诺；分管领导定期下基层开展廉洁谈话，为党员干部“把把脉”。通过一系列的举措，设置一道道党风廉政建设“关卡”，推进公司党风廉政建设各项工作走实走深。（薛卫强）