为进一步助推人才队伍建设，实现人才兴企战略目标，深挖内部培训潜力，打造优秀内训师队伍。4月22日至25日，根据生态水泥公司人力资源部安排部署，智引公司18名领导及员工与西科聚格项目组在该公司24楼会议室，以面对面访谈和线上视频的方式，开展了内训师项目调研访谈活动。

      该公司转型发展以来，各项业务成效显著，市场拓展态势迅猛，急需培养一批复合型人才满足市场发展的需要。为此，该公司高度配合，积极征集该公司全体干部职工的意见建议，通过推举和自荐的方式选拔了18名业务骨干、技术专家和操作能手，分别从业务难点、人才规划、培训需求、激励政策等多个方面进行调研访谈。期间，在内训师项目组的引导下大家摆问题，提思路，不仅提出了对内训师的强烈需求，更表达了自己想成为内训师的决心。
      该公司财务总监苗思宇在访谈中表示，企业选用内训师虽迫在眉睫，但也需要循序渐进。要发挥好培训在人才建设中的重要作用，让干部职工充分认识到培训在企业发展中的重要作用；要从源头抓起，厘清培训的各个环节，要有过程更要重结果，要让人才建设成为企业发展的“助推器”；要从具体需求着手，将课堂讲学和实践操作相结合，提高专业技术的同时也要注重意识形态教育和企业文化建设，让干部职工真正成为企业的栋梁之才；要注重运用差异化培训模式调动员工主动性、积极性，提高培训质量，真正让培训成为人才建设的一把“亮剑”。
      据悉，该公司在生态水泥公司和项目组的指导下，将逐步建立完善的内训师培养体系，加强内训师队伍建设，注重激励政策，以结果验过程，促进企业人才开发战略的顺利实施。（袁洁）