“干工作首先要懂工作，不仅要把自己本职工作做好、做精，更要广加涉猎，多学习本部门其他岗位的业务知识，时刻注重提高自己的综合素质和能力，做一专多能的人，才能把自己的职业生涯越走越宽。”

      在该公司综合办公室的倡议下，日前，黄陵公司开展了2023年第一期内部业务轮讲培训活动，由各部门人员轮流分享领讲，内容包括安全生产、社保常识、公文写作、报销流程等与本职工作息息相关的业务知识，本着“干什么讲什么、缺什么学什么”的原则，管理人员带头讲、工作人员轮流讲，大家相互分享学习心得，交流工作经验，查找工作不足，弥补自身短板。

      第一期培训由该公司人力资源专员王思琳授课，她结合自身工作经验，从职工工资组成、绩效考核到社保常识、退休职工手续办理等方面进行了深入细致的讲解，并通过实际案例为大家答疑解惑。分享带来了快乐，在收获满满的同时，大家对人力资源工作架构和与自身息息相关的福利待遇更加清晰明了。

      据悉，为了更好地支撑企业转型发展，该公司转变内部培训思路，反复讨论修订了《2023年员工素质提升行动计划》。要求培训内容要有针对性，能将培训成果转化为工作实际需要，取得实实在在成效。例如专职驾驶员将有针对性地参加车辆管理方面的培训，职工食堂人员将重点参加餐饮安全卫生方面的培训；中央控制室操作员则有专业的技术操作培训。培训共分为两个阶段，第一阶段是员工在部门内部进行轮讲，增强员工学习业务的积极性、主动性，达到良好的学习效果；第二阶段将择优挑选讲课内容新颖、课堂效果好的优秀员工进行公司级培训，将工作中最急需、最实用的技能技巧普及到每一位职工。

      勤学似春起之苗，不见其增，日有所长。黄陵公司将按照《2023年员工素质提升行动计划》持续推进内部培训，不断增强企业凝聚力，提高工作水平，以新的面貌、新的作风、新的业绩，助推企业全年各项目标任务顺利实现。（邓雨晨）