近日，陕煤集团廉洁文化建设示范点授牌仪式在小保当矿业有限公司举行，富平公司荣获“陕煤集团廉洁文化建设进班子示范点”称号。近年来，该公司以创建廉洁文化“六进”示范单位为契机，积极开展廉洁文化“进班子”示范点创建活动，大力营造“以廉为荣、以贪为耻、和谐向上”的廉洁文化氛围，先后荣获国家级、省级“绿色工厂”，省国资委、陕煤集团“文明单位”称号，西北首个环保A级绩效水泥企业，培养了多名国家级、省级技术能手。

“严”字把方向 创建工作制度化

      紧盯“严”的主基调，该公司大力推进廉洁文化目标管理和考核评价机制建立，以创建“本质廉洁型领导班子”为目标，以廉洁文化“进班子”示范点创建为切入点，制定了《廉洁文化“进班子”示范点创建工作规划》《廉洁文化“进班子”示范点创建实施意见》，形成了主要领导抓总、分管领导抓块、业务部门抓条的强大合力。坚持以制度固化政治理论学习日、党风廉政教育月、“廉政课堂”等专题学习，将廉洁文化内容纳入党委理论学习中心组学习、民主生活会、支部组织生活会等，持续增强全员廉洁从业意识。

      同时，该公司领导班子成员定期深入一线，接地气、摸实情，了解“活情况”、倾听“真声音”，结合实际工作要点，把政治监督、日常监督、专项治理、“三不腐”、巡察整改、队伍建设等纳入监督清单，明确监督重点、工作标准、完成时限，不断探索形成“清单+闭合”监督工作法，将廉洁文化建设有机融入经营管理各个环节。

“新”字谋创新 创建品牌特色化

      传递廉洁声音，突出阵地多元化。该公司充分利用“八大”阵地，打造廉洁文化长廊、“两园”廉苑及家风家教园，实时学习廉政小故事、警示语，形成了可看、可学、可游、可体验的“廉景线”；讲好廉洁故事，突出宣教多样化。聚焦“廉洁三讲”活动，通过党政主要领导带头讲廉政党课，领导班子成员深入党建联系点讲廉洁故事、廉洁案例，坚持用身边事教育身边人，引导党员干部进一步坚定理想信念，筑牢拒腐防变思想防线；加强廉洁教育，突出资源结构化。为大力宣传廉洁文化理念，该公司组织党员干部赴红色革命旧址、廉政教育基地接受红色传统教育，实现了该公司领导班子、中层管理人员及全体党员100%接受廉洁教育；树立廉洁清风，突出理论成效化。该公司将廉洁教育课堂与党委理论学习中心组学习深度融合，采取“线上+线下”双线督导模式，坚持理论研讨不松懈、党规党纪答题促提升，激发了纪检队伍抓学习、强素质，比业务、提能力的自觉和热情，进一步达到了以考促学、以学促知、以知促行的目的。

“实”字下功夫 创建活动常态化

      以“亲情助廉、群众督廉、外力促廉”三个维度为主要抓手，该公司领导班子配偶主动担任党风廉政建设协理员，通过常吹“廉洁风”、念好“廉洁经”、勤算“廉洁账”，形成“家庭纪委书记”助廉促廉的良好风气，真正把好廉洁“家门关”。聘请党员群众担任党风廉政监督员，通过全流程监督，对职工反映的热点、难点问题进行集体会诊，共同维护企业集体利益和职工合法权益，形成了全方位、多角度的监督管理。

      与此同时，该公司公开信访举报平台、设立监督举报牌、举报信箱，公布举报投诉电话、电子邮箱，定期开展服务质量满意度问卷调查，聚合职工、服务对象“双核力”，真正实现了内部监督有渠道，外部监督促提升。

      新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。富平公司将以此次表彰为契机，把“党的建设+廉洁文化+生产经营”充分融合，在思想教育、制度约束和廉洁氛围营造等多方面“一体式”发力，持续推动廉洁文化不断转化为提能力、转作风的强大动力，为企业高质量发展营造风清气正、干事创业的良好氛围。（李妤婕 和喜鹏）