人才是企业发展的第一资源。今年以来，富平公司坚持以“两强三讲四比”主题实践活动为抓手，聚焦生产需求，重视人才培养，不断加强与职工的纽带联系、强化人才培养力度，共推企业高质量发展的良好局面。

讲胸怀 比贡献 甘为人梯托青云的领路人     

      人才培养是企业发展的重中之重，是保持企业高质量可持续发展的战略支撑。近年来该公司持续践行“三项制度改革”，前后实施了中层管理人员、技术员、售后服务、文秘、讲解员、会计等岗位竞聘上岗，实现“能者上、庸者下”，充分盘活企业人储存量，不断提升职工素养，发挥人才本领，让人才储备活起来。今年以来，组织内训师选拔5人、内部竞聘选拔人才8人，为陕西建材科技公司固废项目输送各类技术技能人才15人。

讲担当 比执行 做好冲锋在前的领头人

      该公司干部职工始终以不畏艰苦、奋进前行的姿态迎接工作中遇到的每一项任务，以“明确的目标、细致的计划、合理的流程、科学的考评、到位的监督”的总体布局思路开展各项工作。为践行企业降本增效、企业高质量发展等要求，该公司人力资源部通过三级培训、知识竞赛、劳动竞赛等活动调动职工的参与度和积极性。“我们始终以应战状态迎接每一个工作中遇到的考验，做到不懂就问，不会就学。”该公司常彩侠说道。

讲风格 比学习 当好职工的娘家人

      该公司人力资源部始终把职工利益放在首位，全面审核职工信息购买补充医疗保险，为职工健康安全提供有力保障；积极申报技能大师工作室、最美工匠等，提升职工归属感、责任感；以职工夜校充电为主，充分利用内训师、优秀技能人才资源，加强各类培训频次，为广大职工开启学习金钥匙。此外，深入生产一线，针对职工培训需求、劳保用品需求、夏日清凉药品等方面实施调查研究，始终将满足员工需求作为工作目标，不断提升职工满意度和归属感。

      奋进正当时。富平公司将持续以“两强三讲四比”主题实践活动为抓手，持续加强人才培养力度，不断提升调查研究和解决问题能力，打造职工与企业和谐可持续发展的良好氛围。（张苗）