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两强三讲四比·共述奋进故事 | 富平公司:强化人才队伍建设 助推企业高质量发展

发布日期:2023-07-19     信息来源: 富平公司     作者:张苗     浏览数:972    分享到:

      人才是企业发展的第一资源。今年以来,富平公司坚持以“两强三讲四比”主题实践活动为抓手,聚焦生产需求,重视人才培养,不断加强与职工的纽带联系、强化人才培养力度,共推企业高质量发展的良好局面。

讲胸怀 比贡献 甘为人梯托青云的领路人     

      人才培养是企业发展的重中之重,是保持企业高质量可持续发展的战略支撑。近年来该公司持续践行“三项制度改革”,前后实施了中层管理人员、技术员、售后服务、文秘、讲解员、会计等岗位竞聘上岗,实现“能者上、庸者下”,充分盘活企业人储存量,不断提升职工素养,发挥人才本领,让人才储备活起来。今年以来,组织内训师选拔5人、内部竞聘选拔人才8人,为陕西建材科技公司固废项目输送各类技术技能人才15人。

讲担当 比执行 做好冲锋在前的领头人

      该公司干部职工始终以不畏艰苦、奋进前行的姿态迎接工作中遇到的每一项任务,以“明确的目标、细致的计划、合理的流程、科学的考评、到位的监督”的总体布局思路开展各项工作。为践行企业降本增效、企业高质量发展等要求,该公司人力资源部通过三级培训、知识竞赛、劳动竞赛等活动调动职工的参与度和积极性。“我们始终以应战状态迎接每一个工作中遇到的考验,做到不懂就问,不会就学。”该公司常彩侠说道。

讲风格 比学习 当好职工的娘家人

      该公司人力资源部始终把职工利益放在首位,全面审核职工信息购买补充医疗保险,为职工健康安全提供有力保障;积极申报技能大师工作室、最美工匠等,提升职工归属感、责任感;以职工夜校充电为主,充分利用内训师、优秀技能人才资源,加强各类培训频次,为广大职工开启学习金钥匙。此外,深入生产一线,针对职工培训需求、劳保用品需求、夏日清凉药品等方面实施调查研究,始终将满足员工需求作为工作目标,不断提升职工满意度和归属感。

      奋进正当时。富平公司将持续以“两强三讲四比”主题实践活动为抓手,持续加强人才培养力度,不断提升调查研究和解决问题能力,打造职工与企业和谐可持续发展的良好氛围。(张苗)

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