今年以来，智引公司坚持从小事入手，从细节出发，用心用情为职工办实事，不断提高职工的生活品质，确保以“小切口”改善“大民生”，托起职工“稳稳的幸福”，奋力打造职工“幸福圈”。

文“娱”活动 激发职工正能量

      聚焦职工所期所盼，该公司走进研发生产一线进行调研，“面对面、心贴心、实打实”谈心办事，了解职工诉求。面对广大职工迫切希望丰富业余生活的需求，该公司工会为职工选定运动场所并陆续开展了羽毛球赛、趣味运动会、团建活动等一系列职工喜闻乐见的文体活动，有效激发了职工工作热情，同时发挥好职工文艺小组作用，职工每季度自编自演小品、情景剧、舞蹈等节目，职工归属感、获得感、幸福感不断增强。上半年，该公司共开展和参加各类文娱活动10余场次，在凝聚出全体干部职工前行力量的同时，有力促进了企业高质量发展。

搭建平台 激发人才“新活力”

      聚焦企业发展实际需要，该公司着眼培养高素质人才队伍，围绕科技创新搭建良性平台，为广大青年职工提供发挥才智、展示自我的良好契机。据了解，该公司坚持把项目生产重点与科技研发相结合，激励职工刻苦钻研业务技术，勇做科技创新的排头兵，多名职工获得陕西建材科技公司专利先进个人，其中“数据传输分站及PRRU散热技术改造”项目获得建材科技年度职工技术创新成果一等奖，“5G通信技术在综采工作面的研究与应用”项目入选中国煤炭工业协会优秀项目名单。与此同时，该公司出台了《关于科技研发体制机制改革奖励政策若干措施》，鼓励和支持技术创新，将有预算、有方案、有效果的科研项目列出，让蕴含在职工群众中的金点子、好创意、转化为技术优势和经济效益。

“衣食住行” 为职工幸福感“加码”

      针对职工午餐广泛征集意见建议，合理完善饮食搭配，备受职工欢迎。在工装制作上，深入一线、车间开展调研，了解职工对工装材质、款式等方面需求，实现“因人而衣”的私人化定制效果，得到了广大职工的广泛好评。为50余名符合条件的职工申报了D、E类人才认定，截至目前各项政策申报工作正在稳步推进……民之所盼，政之所向。今年以来，该公司结合发展实际，定期收集职工微心愿，形成一项项具体的实事清单，截至目前，共征集到优秀建议20余条，其中16条已逐步落地实施。着力解决经营管理中的难点、热点问题，切实维护职工利益，将主题教育成果转化为提高民主管理质量有力措施。

      “民生利益无小事，职工的幸福指数，是公司发展与职工工作的晴雨表，从职工最关心、最直接、最现实的利益出发，用心用情为职工群众解难题，办实事，为公司安全管理赋能，为生产经营增效，为企业文化铸魂。”面对笔者，该公司党总支书记、董事长冯炫谈道。（张锐）