“对突破党支部品牌建设瓶颈，凝练特色做法的下一步打算是什么？”“第一党支部今年共组建14支党员项目攻关‘团队’，先后攻克研发任务中50余项重点、难点、瓶颈问题，取得软著证书6项，受理通知书51项……”这是智引公司2023年度党组织书记抓党建述职评议考核会的场景。

      1月5日，智引公司组织召开了2023年度党组织书记抓党建述职评议考核会，该公司领导班子成员，各党支部书记、支部委员，中层管理人员及党员、职工代表30余人参加了会议。

      会上，该公司各党支部书记以PPT汇报方式现场述职，聚焦2023年度履责情况和工作亮点，以数据说明，用实例论证，深入剖析了存在的问题及原因，亮出“成绩单”，曝出“丑家底”，并提出下一步工作思路及改进举措。考核组提问点评肯定成绩“有理有据”，指出问题“一针见血”，党支部书记现场“答辩”，真正实现以“述职”促“履职”，进一步压紧压实了强基固本的政治责任。

      本次考评会议创新采取“一述一问一评一试”的述职模式，在评价主体和权重等方面作出重大调整，改变过去“测评定终身”的单一考评模式，以日常定量考核、考核组评价、会议民主测评、党务知识闭卷考试“四合一”作为评价主体，科学分配权重，真正做到述出责任、评出压力、考出成效。综合评价意见及格次向本人反馈，并和述职报告一并在一定范围内公示，接受广大党员群众监督。

      会议要求，智引公司各党支部要扛牢主体责任，坚持以上率下，教育引导全体党员时刻牢记“第一身份”，用党的创新理论武装头脑，在学思悟、知信行上下功夫，切实增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。要聚焦主责主业，立足混合所有制企业实际，积极探索“党建+业务”模式，运用线上线下、创先争优等多种载体，不断提升党建与业务深度融合的工作实效，使创建党建品牌成为推进党建工作创新，促进企业高质量发展的重要途径。要强化述职评议考核结果运用，以一抓到底的韧劲，将述职评议考核结果转化为聚力破解工作瓶颈的措施思路、挖掘亮点、增强工作实效的动力，着力推进党建工作质效双提升。（白小玲）