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智引公司召开2023年度党组织书记抓党建述职评议考核会

发布日期:2024-01-08     信息来源: 智引公司     作者:白小玲     浏览数:911    分享到:

      “对突破党支部品牌建设瓶颈,凝练特色做法的下一步打算是什么?”“第一党支部今年共组建14支党员项目攻关‘团队’,先后攻克研发任务中50余项重点、难点、瓶颈问题,取得软著证书6项,受理通知书51项……”这是智引公司2023年度党组织书记抓党建述职评议考核会的场景。

      1月5日,智引公司组织召开了2023年度党组织书记抓党建述职评议考核会,该公司领导班子成员,各党支部书记、支部委员,中层管理人员及党员、职工代表30余人参加了会议。

      会上,该公司各党支部书记以PPT汇报方式现场述职,聚焦2023年度履责情况和工作亮点,以数据说明,用实例论证,深入剖析了存在的问题及原因,亮出“成绩单”,曝出“丑家底”,并提出下一步工作思路及改进举措。考核组提问点评肯定成绩“有理有据”,指出问题“一针见血”,党支部书记现场“答辩”,真正实现以“述职”促“履职”,进一步压紧压实了强基固本的政治责任。

      本次考评会议创新采取“一述一问一评一试”的述职模式,在评价主体和权重等方面作出重大调整,改变过去“测评定终身”的单一考评模式,以日常定量考核、考核组评价、会议民主测评、党务知识闭卷考试“四合一”作为评价主体,科学分配权重,真正做到述出责任、评出压力、考出成效。综合评价意见及格次向本人反馈,并和述职报告一并在一定范围内公示,接受广大党员群众监督。

      会议要求,智引公司各党支部要扛牢主体责任,坚持以上率下,教育引导全体党员时刻牢记“第一身份”,用党的创新理论武装头脑,在学思悟、知信行上下功夫,切实增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。要聚焦主责主业,立足混合所有制企业实际,积极探索“党建+业务”模式,运用线上线下、创先争优等多种载体,不断提升党建与业务深度融合的工作实效,使创建党建品牌成为推进党建工作创新,促进企业高质量发展的重要途径。要强化述职评议考核结果运用,以一抓到底的韧劲,将述职评议考核结果转化为聚力破解工作瓶颈的措施思路、挖掘亮点、增强工作实效的动力,着力推进党建工作质效双提升。(白小玲)

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