“要认真落实公司《干部廉政档案规范管理暂行办法》，安排专人按要求完成廉政档案上报工作，确保上报信息客观、真实、可靠……”建材科技公司纪委在《关于做好2023年廉政档案相关材料报送的通知》中这样写到。今年以来，为进一步加强对领导干部的监督和管理，持续把好干部“廉洁关”筑牢“防护网”，按照“应建尽建，一人一档”原则，全方位、立体化、动态化的对89名党员领导干部廉政档案实施“身份”确认，做到“见档如见人”。

      如何对党员领导干部廉洁档案进行精准管理？公司纪委充分利用线上线下多种手段筑牢廉洁“防护网”。线上，建立电子廉政档案及台账，立足实时动态更新，针对不同内容、不同层级、不同单位搭建符合实际的档案管理分类，根据干部任职、调动及日常有关个人重大事项的发生、廉政谈话等内容及时予以归档，每年年初统一收集整理个人年度述责述廉报告、年度民主生活会或组织生活会报告等。扩大监督范围，增设对重点岗位、重点部门的主要负责人的监督管理，确保对每一位党员领导干部的“身份”予以确认。

      如何将干部的“纸档案”变成“活材料”？通过线下落实专柜储存、专人管理、统一编号，坚持对廉政档案“及时准确、安全保密”的原则，实现“电子+纸质”双重管理全覆盖，切实保证廉政档案成为综合研判苗头性、倾向性问题的重要依据，对精准运用“四种形态”提供有力帮助，多角度掌握领导干部党风廉政建设情况，充分实现了“建”的目的和“用”的价值。

      廉政档案与干部监督工作紧密结合，通过对廉政档案的系统化和规范化，充分发挥廉政档案在日常监督工作中的基础作用，逐步提升廉政档案建立、管理和运用的规范化水平，持续巩固“4+x”的监督机制，切实增强党员领导干部的廉洁从政意识，不断推进党风廉政建设工作和反腐败工作再上新台阶。（闫丽晨）