功以才成，业由才广。人才是企业发展的第一资源，企业引才犹如“及时雨”，关键时刻降甘霖、解焦渴。今年3月以来，智引公司结合转型发展实际，启动“‘智’慧‘引’才”云上招聘+校园招聘系列活动，聚焦引进公司发展紧缺的高层次技术人才，共提供11类技术岗位。截至目前，该公司已面试相关专业硕士及以上学历人才60余人。

推陈出新 “云上招聘”搭建春招新渠道

        “利用云上招聘和面试，应聘者可以灵活安排自己的时间，更好地为应聘者提供便利。”

        “此次招聘通过视频连线让应聘者更直观地了解公司办公环境、基础设施，并与员工随时随地互动，更具吸引力。”

        “云上招聘，应聘者不仅可以选择公司，公司也可以根据简历中的关键信息主动与应聘者取得联系，更利于选聘高质量人才。”

        疫情防控常态化下，“云”工作成为当下新趋势，为了更好地吸引人才，该公司通过调研，结合之前在招聘工作中积累的经验，大胆创新，利用智联招聘平台，选用招聘经验丰富的员工担任“云上”招聘“主播”、简历审核员、面试官，负责与应聘者连麦，介绍公司基本情况、筛选简历、邀请面试等工作。目前，该公司共参与了西北工业大学、西安电子科技大学、西安交通大学春季双选会、西安七校2021届毕业生春季网络联合双选会，“云招聘”累计关注度高达万余人。

取其精华 “线下招聘”夯实春招好势头

        “线上+线下”有机结合，合力“迎春风”。为深入实施“人才市场”战略，不断壮大技能型、应用型、创新型人才队伍。3月以来该公司围绕AI算法、结构工程师、单板硬件工程师、软件架构师、大数据开发工程师等重点技术岗位，与目标院校就业办积极沟通，全面了解所需专业生源信息，有针对性地参加春季校园招聘会，发放宣传册500余份，并组织4天线下面试和2天线上面试，目前已与部分应聘者签订了三方协议。

        此次“线下”招聘，采取了线上预约、分时段和间隔入场等方式，做好疫情防控，使招聘工作有序推进。

优化环境 “引育留用”厚植发展沃土

        “撒下一粒种子，带来香果满园。”引才和育才两项工作不可偏颇。该公司坚持做好人才“引育留用”，更好地提供发展沃土，激活人才价值，让人才在智引这片土地上如青松般扎根。一方面在西安凤城四路为技术人员提供优越的办公环境，更好运用“陕煤集团5G+工业互联网研究院”等企校合作平台及地域优势聚才用才；另一方面，积极完善组织架构，重构公司管理体系，细化岗位职责，夯实12级薪酬体系，给人才压担子用实功，用激励导向驱动人才，让人才暖心安心的同时，在工作实践中淬炼真金，催化工作热情，在广阔平台上施展才华。

        接下来，该公司将继续采用“线上+线下”模式招聘专业技术人员，利用“云上招聘”对兰州、郑州、太原等省外城市引入高校毕业生，壮大企业专业技术团队。进一步加大新入职人员的培训力度，对标华为、中兴等优秀企业，制定切实可行的薪酬激励机制，打通晋升通道，提“智”增效，“引”才赋能，让人才“引得进、留得住、发展好”,助力企业高质量发展。（杨琦）