光阴似箭，弹指一挥间，不知不觉生态水泥公司已走过了十个年头，时代在发展，社会在进步，公司发生了翻天覆地的变化，我也从当初那个懵懂小伙变成了成熟少年。点点滴滴，犹在昨天。

2014年5月，在富平公司二号窑开窑的前一天，我们一批年轻人来到了公司，我当时被分到了烧成车间，成为了一名窑巡检工。刚接触一个陌生的行业，看着什么都好奇，满满的求知欲。那时候还在调试阶段，工作中，我们虚心向中国二十冶集团的工程师及车间的老师傅们学习，大家的理论水平和实践能力得到了很大提高，对烧成车间的工艺流程有了完整而深入的了解和掌握。

当时有件事给我印象很深，回转窑的瓦温和油温控制是个难点问题，刚来的时候在工程师的指导下还经常犯错误，总有油温高报的现象，随着不断地摸索总结，后期自己也能比较自如地处理瓦温和油温的波动了。不只是我，我们这一批新来的员工很多都成了各个岗位的中坚力量，为两条窑的正常生产发挥了巨大作用。随着时间的发展，越来越感受到公司的人性化，尊重个人的发展，同事们也很团结热心，成长的渠道越来越宽广。

2015年，车间进行了岗位调整，我被分到了电工班，在新的岗位上，工作视野拓宽了，业务水平提高了，一方面对电气设备的运行、维护、管理工作有了深刻认识，另一方面结合电气、机械、工艺，综合素养和设备维护能力不断提升。这一阶段印象最深刻的就是检修工作，在我看来这可是体现自身价值的大舞台。篦冷机篦室内更换油管、液压缸，顶着灰尘猫着腰，一干就是半天或者一天；多管收尘器内电机检修维护，脚都不能完全踩实，靠身体的力量帮助支撑才能完成工作；最难的还是电气柜处理，没有体力，只有经验和创造力，有时候上班想不明白的，吃饭的时候突然就想通了，想到了解决办法，诸如此类的灵光一闪。这时候，已经能提出一些自己的想法和合理化的建议，比如自制一些小工具让工作完成起来事半功倍，检修中对工序的合理化建议节省了不少的时间。大家很享受自己的工作，享受学习的过程，享受思考的过程，享受解决问题的过程。

2017年到2019年，公司迎来了较大的转型，自上而下开始了大变革，不只是外部环境的改造，从办公楼到生产区，大片大片的黄土地变成了绿草地，每天从郁郁葱葱的草地、花圃和垂柳林中穿过上班，总能保持良好的心情；更重要的是内在的改造，面对新常态，公司上下积极开展的“追赶超越”活动如火如荼。公司专门召开干部大会，分析主要问题，制定战略和中长期发展目标，最后严格落实，鼓舞士气，整顿作风，紧抓管理人员的管理，进一步提升公司整体管理水平，处处呈现出一片欣欣向荣的景象。这时候我的工作更加得心应手了，也开始接触一些管理工作，从技术员一路走到车间管理人员。工作内容很多，人也比较辛苦，但是很充实，每天都有进步，感觉一直在成长。这期间印象最深的是，食堂变化很大，进行了外包，实行自助方式，拿取随量，饭菜的花样很丰富，花的钱比过去少了，吃的比过去好了。

2020年以来，发生了很多事，环保督察，疫情防控，党支部标准化……每一个关键词对公司来说都是大事，同时也是对公司质的提升。公司在每一次变革中，步子走得有时快有时慢，但每一步都很坚定向上。经常遇到身边有人不理解，说公司好好的折腾啥呢，我总劝他们，居安思危，目前是赶上国家大政策好，水泥行业形势光明，真的有哪天形势变了，我们到哪里找这么好的工作环境，怎么生存。所以，必须把工作再做实做细，做到比他人优秀，才能永远发展下去。目前公司上下正在积极打造六化工厂和一级安全标准化，相信未来，会有越来越多的同行到我们这里参观学习，毕竟，我们有信心成为全国第一个六化工厂。

回想过去，感慨万千。那时，为了一个共同的目标，我们从祖国的大江南北，踏上了这片土地，选择了这个充满了挑战、激情的工作。我忘不了工作中前辈们那谆谆无私的言传身教；忘不了工作中同事们尽力拼搏的身影；忘不了前进路上自己攀爬的汗水。我学会了成长，学会了思考，学会了合作与竞争，学会了彼此信赖，也学会如何不断地超越自己。是公司的进步不断地推动着我在成长、进步，公司的巨变影响着我的工作理想、理念，公司改变着我，我们改变着公司，我与公司共成长。

过去十年，我与你一起成长；未来十年，期待再创辉煌。未来，相信在公司领导的带领下，靠着我们的智慧和勤劳的双手，生态水泥公司一定会兴旺发达。让我们共同努力，携手并进，迎接更加美好的未来！在未来成长的道路上，我愿与你一起飞翔！（富平公司 杨国奇）