“只有下沉到一线，与职工面对面，主动倾听他们心声，才能切实了解职工的所需所盼……”近日，富平公司工会在学思践悟中加强党史学习教育，坚持从学中来，到用中去，广泛听取职工“心声”，解决职工实际困难。

面对面听呼声

        为推动党史学习教育走深走实，该公司工会通过线上、线下相结合的方式，在学党史中进一步拓宽与职工沟通联系的渠道，提升“工会主席接待日”的温度和广度，面对面倾听职工心声，以“件件有回音、事事有着落”为工作要求，积极开展“我为群众办实事”实践活动。

        “学党史、悟思想、办实事、开新局，党史学习教育如何落实落地？最终要转化为职工群众办实事的实际行动……”在面对面交流现场，职工的“娘家人”就职工关心的问题进行互动交流，了解诉求和困难。

        据了解，自实践活动开展以来，该公司通过调查问卷、召开党委专题推进会等，前期共征集各类问题52条，经过梳理合并同类项，划定时间节点，对共性问题进行集中解决，想方设法把职工的期望变成现实。

心连心见真情

        “今天来主要就对劳保用品提出的问题进行调研，大家有什么意见建议畅所欲言。”

        该公司不断拓宽工会工作思路，主动到一线去，到职工群众身边去，倾听职工的心声、解决职工的实际困难，先后组织职工代表对大家关切的劳动保护用品配发及使用问题进行专项监督检查，认真听取一线职工对劳保用品种类、数量、质量、发放周期等方面的意见和建议，及时反馈责任部门落实办理。

        “现在大龄青年挺多的，公司是否考虑开展青年职工联谊活动？”一名青年职工代表提出疑问。

        “这确实是个现实问题，之前我们都是参加当地市县政府部门的联谊活动，但随着这几年大批青年加入公司，我们也有基础举办青年联谊活动了，具体由公司团委策划开展。”该公司工会负责人积极回应道。

        “从试生产到现在，个别设备频繁出现故障，很难保证连续生产，公司在设备更新改造方面有什么好的措施？”

        “去年我们参加了生态水泥公司首届职工‘五小’技术创新成果评选，获得了3项金奖，2项铜奖，可见我们在技术革新、修旧利废方面还是很有实力的，下一步，公司将在发挥工会‘大学校’作用的同时，广泛开展合理化建议、创新创效活动，将理论成果转化为经济效益。”

        随着党史学习教育的深入开展，该公司工会持续聚焦“学史力行”，以“为群众办实事”为主要抓手，集中力量解决好、落实好职工群众关注的热点问题，让“心声”有“回声”，让“服务”有“温度”，不断提升党史学习教育实效，增强职工的幸福感和内聚力。（吕建）