编者按：刚刚过去的“十三五”，是生态水泥公司全员奋勇争先、追赶超越的时代写照。公司各级党组织团结奋进、大批优秀党员和优秀党务工作者率先垂范，用实干与担当为企业“十三五”圆满收官、“十四五”胜利开局提供了坚实保障。站在“两个一百年”的历史交汇关键点上，生态水泥公司通过“树立典型、宣扬典型、学习典型”，引导广大党员干部职工不忘初心、追赶超越，凝聚合力，为公司高质量发展贡献力量，以优异的成绩向党的百年华诞献礼。即日起，公司将对收到表彰的先进集体和个人先进事迹进行持续展播。

马文博：躬身实干显担当 初心不改续芳华

——记生态水泥公司2019-2020年度“四优共产党员”

        他是同事工作中的“引路人”，生活上的“热心人”，更是领导眼中的“放心人”，严谨求实，恪尽职守，凭借一股子拼劲和韧劲陪伴智引公司走过荆棘丛生的道路，迎来蜕变转型的春天，他就是智引公司马文博，一个守初心，担使命的80后党员干部。

逐梦：扎根一线守初心

        一次选择，一生追逐。带着对未来的美好憧憬和十足干劲，2018年，他毅然决然选择已经停产多年，正欲转型发展的高陵公司，他相信只有在组织最需要的地方才能更好的奉献自己，实现人生价值。但是看到荒凉的水泥厂，他心中五味杂陈，而更多的是思考该如何让这里重新燃起希望之火。在之后的日子里，他以最快的速度进入角色，一方面，盘点设备和剩余资产，对照清单一一整理，完善电子信息，为以后盘活资产打好基础。另一方面，他组织大家定期打扫卫生，清理厂区，是同事亦像家人。他说“虽然现在停产了，但是我们还要相信不久的将来咱们一定能走出一条不一样的路！”

        为了发挥好模范带头作用，他在工作上严格要求自己，疫情期间，更是心系职工，利用互联网做好防疫知识宣传，统计上报职工体温及健康状况，联系购置防疫物资，关心职工及家属，用实际行动温暖身边每个人。

奉献：勇毅笃行担使命

        “无论是计算机软硬件还是安全环保专业知识，他都游刃有余！”多年来，他为公司所有电脑重新装系统，让“反应迟钝”的电脑“焕发活力”，大大提高了办公效率。还将目光聚焦人才建设，结合实际，细化培训方案，注重企校联合，一方面积极组织专场校园招聘会，为公司寻觅“精兵良将”。另一方面，利用“生态学堂”探索学习方式，成为首家开展线上考试和直播培训，搭建线上“培训+学习+考试+评估”与线下“考核”相结合的新模式，提高了职工综合素质，为企业转型发展提供人才动能。

        “互相支持不争利,互相信任不怀疑,互相尊重不刁难,互相配合不推诿”的“四互四不”法则是他多年来工作的准则，也是他一直坚守的原则。为了促进企业快速高效的走好转型发展之路，他借助“三项制度”改革的契机，主动出击，制定切实可行的执行方案，协助班子成员顺应推行“三项制度”改革，“率先”完成中层管理人员退出机制，“率先”完成中层管理人员公开竞聘上岗；结合实际不断完善“三项制度”改革措施，吸纳私有制和国有制企业在机制体制方面的优良传统，灵活引才，保证人尽其才，效应迸发，激荡创新活力。

钻研：砥志研思谋发展

        日日新，苟日新，又日新。对他而言，只有不断学习才是最好的精神食粮，才能切实有效的促进公司高质量发展。为了在资产盘活过程中践行好安全监护，他将安全知识学习提上日程，利用工作之余，自学安全、环保知识，考取安全从业资格证，并认真学习相关学法律法规，将国家、陕西省及行业的指导意见学懂弄通，并灵活运用到工作中去。他常说：“做事情之前必须胸有成竹，面对容不得半分麻痹大意的安全工作更应如此。”

        期间，由于智引公司处于转型发展的起步阶段，以前固有的安全管理规章制度已经不再适用新发展模式，而公司四个重点项目建设涉及煤矿、化工、矿山、高温等多种类型的工作环境，导致公司安全环保管理制度在项目建设中显得有些滞后，一度出现管理不及时，隐患排查不彻底、安全培训落实不到位的问题。为了处理这些难题，他集思广益，运用发散思维，模拟5G通信工程施工过程中面临的安全环保问题，一边寻求解决方案，一边安排人员报考相关证件，确保安全零事故。

        未来，他将依旧坚持把使命扛在肩上，将初心融进灵魂，振奋精神，只争朝夕，用奉献、爱和责任，在岗位上继续耕耘、探索，不懈追求。（杨琦）