百舸争流、奋楫者先。2月27日18时，随着最后一位管理岗位面试者的成绩公布，智引公司中层管理岗位竞聘工作全部完成。

        一直以来，智引公司敢于突破传统选人用人机制，全面激发人力资源活力，让担当作为、实干创新的工作作风融入到企业高质量发展的每一步。这是智引公司落实生态水泥公司要求，深化三项制度改革，推行市场化管理的又一具体举措。通过公开竞聘择优的方式，实现人力资源优化配置，完成组织架构搭建，为企业可持续发展提供有力人才保障。

        本次智引公司中层管理人员公开竞聘面向生态水泥公司全体员工，并由第三方专业机构担任此次公开竞聘评委，本着公开公正、双向选择、市场化聘任的原则，采用业绩评价和面试考评相结合方式进行。经过公开报名、资格审查、业绩评价、现场抽签等严密程序后进入面试考评阶段。面试分为竞聘演讲及评委问答两个环节，主要测试竞聘者的专业技能、管理水平、沟通能力和应变能力。

        演讲环节，竞聘者需在规定的10分钟内阐述个人情况、成长经历、工作业绩、竞聘优势、工作思路、目标及措施。“选手”们定位清晰、独立思考，立足岗位、各有特色，讲述过程中，“热爱、发展、改革、奋斗、成长、感恩”等关键词频现，“秉持公心，日复一日的坚持”“上接公司战略、下接职工利益”等金句频出，精彩不断。

        评委问答环节，由外部专家组成的考评小组直指智引公司经营发展重点问题连环发问。“风控前置怎样实现？”“在软件开发方面，你的个人优势有哪些？”“扩大销售网络有何具体措施？”“如何实现团队差异化激励？”……面对提问，竞聘者应对从容，充分展现了良好的专业素养和精神风貌。

        据了解，2021年，智引公司蜕变转型，完成了组织结构设计、薪酬管理以及岗位体系的重建等工作。随着企业治理结构的不断优化，为进一步满足企业高质量发展，本次岗位竞聘旨在充实组织架构，完善职能体系并实现人岗匹配。营造出积极向上、比学赶超的良好工作氛围，使全体职工能以更加奋发进取的拼搏精神、更加唯实唯勤的工作作风助力企业在“十四五”新征程上更进一步。
        体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。秉持“不拘一格，任人唯贤”的选人用人导向，智引公司通过中层管理人员公开竞聘加快了从“伯乐相马”到“赛场选马”的进程，向打造一支敢于担当、专业技能强、综合素质优的管理团队迈出了关键且坚实的一步。（同娇  刘皓东）