近日，智引公司对拟提任的5名中层干部进行了任前廉政考试和廉政谈话，同时，严把“选任关”，扎实做好干部选拔任用工作。    

      严把公开竞聘关。该公司针对公司组织架构面向生态水泥公司全体员工公开竞聘，坚持公开公正、双向选择、市场化聘任的原则，聘请第三方专业机构担任此次公开竞聘评委。严格采用资格审查、业绩评价、面试考评相结合方式进行，综合考量，为打造一支敢于担当、专业技能强、综合素质优的管理团队奠定坚实的基础。    
      严把组织考察关。该公司成立考察组，认真落实干部考察制度，改进考察方式，在考察中不走过场，实实在在，细致深入，采取与广大干部职工座谈交流、个别谈话、无记名意见征集等形式，就平时掌握观察、综合考量被考察对象在“德、能、勤、绩、廉”五方面的表现，杜绝“急拿现用”、“走马观花”式的考察，以此来增强干部考察的透明度，有效地防止和克服了在选人和用人上的一些不正之风。    
      严把讨论决定关。该公司严格按照干部任免的相关规定和程序，及时将拟提任中层干部的竞聘成绩、考察结果、选任决定等事项提交党总支会认真讨论决定，按照民主、客观、公正、全面的原则，充分交流讨论，对拟提拔的中层干部进行无记名票决，达成统一意见。    
      严把任职使用关。该公司认真落实任前公示制度，凡公示期间有反映的，及时调查核实，防止“带病提拔”；落实任前廉政考试制度，并将考试成绩作为干部提任的决定性参考因素之一；落实任前谈话制度，对拟提任对象由公司党总支委员、纪检监察、组织部门肯定成绩，指出不足，从廉洁自律、履行职责等方面提出要求和需要注意的问题，并就忠诚干净担当作出承诺。同时，在强化新提拔领导干部试用期动态监测上下功夫，切实加强对试用期干部的日常考核管理，着力提高干部队伍的整体素质。    
      智引公司坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》和公司《中层管理人员管理实施办法》为指南，坚持加强干部选拔任用民主监督力度，突出选任标准、注重结构把握，严格程序把关，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，营造风清气正选任环境，为实现企业生产经营目标打造忠诚干净担当高素质干部队伍。（白小玲）