为进一步强化管理人员履职能力，全面检验中层管理人员履行岗位职责情况，深入推进“三项制度”改革，落实末等调整和不胜任退出工作机制，释放管理动能、实现管理强企。5月6日，汉中公司组织召开了中层管理人员述职考评工作会。该公司领导班子、中层管理人员、职工代表共30人参会。

     为确保本次会议成效，本次述职考评会要求各汇报人员实事求是、客观公正。随后，20名中层管理人员围绕2021年度个人履职情况、存在问题、改进措施及今年工作思路先后进行了简明扼要的汇报。在回报过程中，该公司克服了本年度出现的局部疫情蔓延、建材价格大幅波动、原材料紧缺高涨等诸多不利因素，奋力追赶超越，完成全年产品销售120万吨，创造了产销同比增长20%的优异成绩。同时，紧扣“稳增长、谋发展”两条主线，以党史学习教育与安全环保、生产经营、改革创新、项目建设及开发等重点工作相融想促，学好党史“必修课”，做好发展“大文章”，面对困难和挑战，全体干部职工初心不改，专心致志提产能、拓市场，心无旁骛抓建设，3#线实现投产，矿渣微粉总产能达年160万吨，成为陕西省最大固气废循环利用专业企业。全年完成各类产品生产销售124.21万吨,营业收入3.63亿元,利润总额1329.55万元，公司“双百万吨”产能优势更加突显，企业高质量发展的根基更稳了。”汇报客观、准确的体现了各部门一年以来管理工作的效率和质量。
      本次会议就述职内容进行了现场点评和打分。在听取完中层管理人员现场述职后，汉中公司领导班子成员及职工代表对20名中层管理人员进行了民主测评。（袁雅婷）