“很荣幸能够参加本次竞聘，非常感谢公司给我们这样一个平等竞争、展示才能的机会，我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会。”

      “星光不问赶路人，时光不负实干者。我虽然年轻，但我有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进拼搏的心。”

      “无论结果如何，我都会保持胜不骄，败不馁的心态，以此作为新的起点，提高工作标准，以更饱满的精神风貌，更优异的工作成绩回报公司。”……这一幕幕场景来自物贸公司中层管理岗位竞聘的现场。

      为进一步树立正确选人用人导向，纵深推进三项制度改革，持续优化干部队伍结构，激活企业内部用人机制，物贸公司开展了为期两天的中层管理人员岗位竞聘。

      本次竞聘坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，秉承民主、公开、竞争、择优的原则，通过公开报名、资格预审、公示抽签，设置“笔试+演讲+答辩”层层“关卡”，综合考核评定每一位竞聘者。
      在竞聘前期，该公司制定了《中层管理人员岗位竞聘方案》，设中层管理二级岗位6个，为确保竞聘工作公平公开公正，成立了评审工作委员会和资格预审小组，精心组织、广泛动员，职工踊跃报名，经审核，最终14名竞聘者通过资格审查进入正式竞聘环节。
      在笔试环节，重点测试竞聘者的基础理论知识和专业实务操作，现场拆封试卷、全程监考录像，严格考场纪律，确保成绩真实。
      “平时对公司发展战略关注的少，理论知识也有欠缺，有好几道题没有答出来，以后要加强政治理论学习，关心公司发展。”一位竞聘者说道。

      在面试环节，重点考验竞聘者的综合素养、业务水平、逻辑思维和临场应变能力，竞聘者按照预先抽签顺序依次进行演讲，通过对个人工作经历、竞聘优势、岗位认知、工作思路及展望等多方面的演讲，全方位地展示自己的优势和亮点。随后，精彩的答辩更是点燃了现场气氛，评委结合岗位实际要求、综合管理能力进行现场提问。
      “今天的竞聘对我来说是提高自己、锻炼自己的机会，也是寻找差距、追求进步的机会，无论成功与否，我将一如既往虚心学习，踏实工作。”竞聘者寇泷炜分享道。
      “此次竞聘年轻化、专业化，能看到三项制度改革带给公司的变化，中层结构不断优化，青年干部力量不断注入。”竞聘者王鑫感叹道。
      公开竞聘，让肯干事者有机会；平等竞争，让优秀人才脱颖而出。物贸公司将以此次竞聘为契机，不断深化三项制度改革，锚定“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”目标，建立常态化竞争上岗机制，践行“不拘一格、德才兼备、人尽其才、才尽其用”的人才理念，营造公开、公平、公正的选人用人环境，加强人才梯队建设，推动人才结构持续调整优化，为优秀青年员工脱颖而出打造“绿色晋升通道”，激活企业发展内生动力，切实提升企业核心竞争力。（杨璞）