今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是公司转型升级、实现高质量发展的关键年。站在新的奋斗起点上，公司聚焦“152232”战略指标体系，围绕生产经营中心工作，深入开展“两强三讲四比”主题实践活动，不仅为公司各项重点工作全局性部署、系统性落实提供坚实保障，也进一步增添公司发展动能，激活了干事创业“一池春水”。基于此，深入推进“两强三讲四比”主题实践活动，抓好贯彻落实尤为重要。

      开展“两强三讲四比”主题实践活动，是推动企业转型升级的强力驱动。“双碳”政策下建材行业的出路是什么？答案在践行公司转型升级高质量发展之路的过程中正逐步显现。推进传统水泥产业绿色低碳发展，固废综合利用“5933”战略落实落地、5G工业智能化发展澎湃、科技研发成果转化成效显著……在打造国内一流建材科技企业的奋进征程上，公司各项发展成果显著。“两强三讲四比”主题实践活动的深入开展，更为落实绿色发展、数智建设、扩能增效、深化改革等39项重点工作指明了方向、提供了遵循。这就要求我们要聚焦“大落实”自觉对标对表，围绕“发展”这个关键词，以扩能、提质、降本、增效为目标，结合“质量华山行”“三品建设”活动挖潜增效，深入推进传统产业绿色低碳发展、固废综合利用项目落地建成、5G工业智能化赋能升级、深化校企合作加速科技成果孵化及人才培养，深推“产学研用”体制机制搭建等重点工作有序开展，全面激发企业发展活力，提升企业发展动能。

      开展“两强三讲四比”主题实践活动，是党员锤炼初心使命的重要举措。“关键少数”是企业发展的中坚力量。提升党员先进性、纯洁性，发挥模范带头作用，是促进企业提速、提质发展的关键所在。为此，必须持续深入学习贯彻党的二十大精神，常态化加强理论学习，做到在学习中淬炼党性、洗涤初心。要以“大学习”为发力点，用好“三会一课”、专题培训等基础上，运用“一网一微一刊”平台、“学习强国”等线上载体，丰富学习形式，拓宽学习渠道，不断增强理论学习的深度与广度。与此同时，要丰富完善交流共享机制，聚焦企业中心工作开展“大讨论”，以理论研讨为基，搭建交流学习经验、感想体会的平台，引导广大党员领导干部将所学、所思、所悟融入实际工作，在思维碰撞、头脑风暴中进一步凝聚发展共识，激发党员带头攻坚克难，勇挑重担的思想意识和进取精神，引导党员在顽强拼搏、踔厉奋发间强党性、强作风。

      开展“两强三讲四比”主题实践活动，是职工实现个人价值的载体平台。职工是企业发展的根基，企业是职工发展的支撑。唯有“双向奔赴”，才能实现价值最大化。广大干部职工要将“两强三讲四比”主题实践活动融入个人岗位实际，把个人价值规划与企业发展规划相统一，以“讲担当、讲胸怀、讲风格”为工作标准，让“比贡献、比创新、比学习、比执行”成为工作常态，不断提升个人技能本领和综合素质，实现个人与企业同发展、同进步。同时公司要借力“大调研”，融合“我为职工群众办实事”实践活动，倾听基层声音，解决职工急难愁盼，不断增强职工获得感、幸福感、归属感，提升企业凝聚力、向心力，为企业高质量发展夯实基础。

      新征程、新目标。在公司转型升级道路上，没有“旁观者”，更没有“局外人”。让我们以“两强三讲四比”主题实践活动为契机，以打造国内一流建材科技企业为目标，担当作为，勇毅前行，奋力擘画企业高质量发展新蓝图。（郭光宇）