春日的黄陵，跳动着高质量发展的新脉动。

      今年来，黄陵公司紧紧围绕陕西建材科技公司工作要求，以“两强三讲四比”主题实践活动为主线，以人才培育、廉政建设、科技创新、服务群众为抓手，积极探索企业发展新思路、新方法、新举措，引导干部职工立足岗位“学”，逆势决胜“行”，奋发有为“创”，克己奉公“献”，努力营造主动学习、积极作为、敢于创新、无私奉献的良好工作氛围。

      健全“专业培养和综合培养同步推进”组织架构，在“学习”上做文章。该公司坚持以学习贯彻党的二十大精神和全国两会精神为主线，以党建带团建为抓手，以持续开展的各项主题教育活动为契机，不断强化意识教育，坚定理想信念。创新全员学习新模式，制定印发《2023年员工素质提升行动计划》，由“管理人员带头讲、工作人员轮流讲”教育培养机制推动全体职工走上“讲坛”当老师，讲业务知识、讲经验做法、讲思路理念，以“教”促“学”；解锁红色教育新体验，开展“红色剧本杀”主题团日，让团员青年在创意化、年轻态的新模式中感受战争年代的动人故事与革命先辈的无悔初心，在沉浸式体验中推动党史学习教育持续升温；制定师徒培训新方法，将课堂搬进生产现场，让师傅与徒弟、熟手与生手形成工作搭档，教学与互学齐头并进，现场“传、帮、带”指导实战练兵，学中练、干中学、练中提，促进青工快速提升业务技能。今年以来，常态化组织开展“主题党日”“请进来走出去”和岗位练兵等多种教育培训20余次，帮助技能人才进一步拓宽视野、增长知识、提升技能，企业人才培育动能澎湃。

      提升“党风廉政建设和反腐败斗争”工作水平，在“执行”上铆足劲。该公司始终把纪律和规矩挺在前面，筑牢拒腐防变思想防线，以学习教育为先导，认真学习中省及陕西建材科技公司党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，准确把握中心内容，确保各项决策部署落实落细；突出标本兼治，将惩治和预防相结合、监督和自律相结合、理论学习和日常工作相结合，常态化组织开展风险排查，积极履行主体责任，强化工作责任，把“一岗双责”要求落到实处；深入贯彻落实党风廉政教育，举办廉洁文化建设先进个人事迹宣讲活动，着力推进清廉国企建设向深里走，构建企业良好政治生态。完善廉政风险防控机制，全面排查廉政风险点，完善防控措施，抓好日常，狠抓经常，企业知敬畏、存戒惧、守底线的政治生态蔚然成风。

      构建“技术进步和科技创新相结合”发展道路，在“创新”上求发展。加快构建高效能创新生态，着力增强科技创新发展“软实力”，是该公司深入学习贯彻党的二十大精神的具体行动，也是该公司加快建设创新型企业的实际举措。为实现以创新机制提升工作效率、扩大工作成果，该公司制定印发《科技创新工作管理办法》，举办科技研发项目培训会，成立科技创新项目攻关小组，组织深入开展“五小”创新、技术攻关等活动，熟料皮带秤收尘卸灰装置改造、标定调整矿渣皮带秤、单机收尘改造等多项创新成果成功落地，并成功跻身国家高新技术企业行列，科技创新的“源头活水”，成为该公司涵养人才的创新沃土以及推进企业高质量发展的“动力密码”。

      坚持把群众“引进来”与让阵地“走出去”相结合，在“贡献”上践行动。全力落实领导班子下一线调研以及包保制度关口再前移，将办公地点设在难题现场，将群众困难解决在现场，将矛盾纠纷化解在一线，“身入”一线，“心到”一线，进一步拉近职工群众和阵地距离。同时，构建“2+1+N”志愿服务体系，在以党员突击队和党员服务队两者为基础的“红色堡垒”和以青年志愿者服务队为矩阵的“红色引擎”的常态化志愿服务队伍基础上，不断扩充力量，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，在雷锋月、爱国卫生月、周四劳动日等志愿服务活动中形成辐射力量，高效推进文明创建工作。通过不断拓宽职工群众参与文明实践阵地建设“小切口”，把群众引进来，让阵地走出去，做好市级文明单位创建和党建工作双融双促的治理“大文章”。

      风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。黄陵公司将扎实开展“两强三讲四比”主题实践活动，强化“比”的意识、发扬“拼”的精神、鼓足“争”的劲头，大胆创新实践，奋力攻坚，用实际行动助推企业高质量发展再上新台阶。（张堃）